Что нужно знать работодателям об отпусках в условиях военного положения
Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Дарья Федорова , Наталья Панова. В случае непредоставления работнику ежегодного основного отпуска в течение двух лет, в том числе по его собственному желанию, работодатель может быть привлечен к административной ответственности. В свою очередь, сотрудника, который должен находиться в отпуске, но, нарушив график отпусков, все же приступил к работе, работодатель вправе привлечь к дисциплинарной ответственности.
Андрей Фомичев. Работаю в компании больше двух лет, но никак не могу уйти в отпуск: не дают, ссылаясь на нехватку работников. Написал заявление на увольнение. Куда обращаться по этому поводу? Будет ли какая-нибудь моральная компенсация в этом случае?
| 362 | Опубликовано: 29 июля , Начальник постоянно напоминает, что незаменимых людей нет, но не подписывает заявление на отпуск. | |
| 72 | И что делать, когда вас выгоняют в отпуск против вашей воли. | |
| 440 | Самоизоляцию сняли и разрешили всем вернуться на работу. Что делать, если вы наметили отпуск на лето, но начальство отказывается отпускать вас? | |
| 168 | Деловому человеку в современно мире достаточно часто приходится сталкиваться с малоприятной необходимостью просить вышестоящих по служенной лестнице о чем-либо. В частности, об отпуске. |
Вы также имеете право на трудовой отпуск, если работаете по совместительству либо на сезонных работах. На заметку Отпуск не предоставляется работнику, который выполняет работу по гражданско-правовому договору например, подряда или оказания услуг. При определенных обстоятельствах измениться может его продолжительность и порядок предоставления.
